Il recente intervento legislativo in materia di lavoro ha introdotto disposizioni particolarmente rilevanti per le aziende che continuano ad applicare contratti collettivi nazionali scaduti e non ancora rinnovati.
In particolare, l’articolo 10 del decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62, convertito con modificazioni dalla legge 25 giugno 2026, n. 112, ha previsto specifici meccanismi volti a garantire la continuità della tutela economica dei lavoratori durante i periodi di vacanza contrattuale.
